杭州“三联”引企业机制进学校

本报讯全日制大、中专自学考试各科平均合格率比浙江省同类学校高20％，名列全省第一，学生在册人数每年以50％的幅度递增，学校固定资产五年增长25倍，这是杭州三联职业培训学校引进企业机制进行教学管理取得的良好成效。

由杭州市成人教育协会主办、浙江省行政学院企业人才管理培训中心合办的“三联”，诞生于社会办学轰轰烈烈兴起的1992年。面对教学市场的激烈竞争，“三联”独辟蹊径，大胆引企业机制进校园。

“三联”规定外地学生一律住校，不准在亲戚朋友家借宿。每100名学生配备一名生活指导和住校专职管理老师。对家住杭州的学生，像工厂一样，有严格的上下班（到校、离校）时间，以及外出请销假制度。

针对生源基本来自高考落榜者的实际，“三联”强化学习，比一般大学增加30—40％的课时；其次是安排有老师管理的早自修、晚自修。“三联”还在每个班设立专职班主任，全面负责学生的学习、生活、思想以及与任课老师沟通和家长联络工作。

为了便于聘用优秀教师，“三联”不顾房租等费用的昂贵，将校址选在高校集中的杭州城西文教区，从而在周边的杭大、电子工学院等20多所高校中聘请了150多名优秀的专职、兼职任课教师。同时在学生考试合格率、生源保持率、学生到课率等方面，对班主任制定了量化的考核指标，有效地激发了班主任管理的责任心，调动了老师们教学的积极性。担任95级大专国贸三班班主任的顾静芳老师，利用多年的教学经验，对学生从爱出发，从严要求，曾使该班全国统一自考合格率达到90．12％。96级中专外贸英语班的胡美丰老师，以其高度的敬业精神，全身心投入教学工作。她所在的班，不但全班成绩优良，其中还有13名同学升进了大专班。